Ugovor o radu na određeno vreme – kada je zakonit, a kada postaje zloupotreba?
Ugovor o radu na određeno vreme, iako sve češći u praksi, nije pravilo, već zakonski izuzetak. Njegova svrha je da omogući fleksibilnost u situacijama kada postoji privremena potreba za radom – recimo, zbog zamene radnika na bolovanju, rada na projektu, ili sezonskog posla. Međutim, kada se koristi bez opravdanog razloga, duže nego što zakon […]
Ugovor o radu na određeno vreme – kada je zakonit, a kada postaje zloupotreba? Read More »